한국인 「미츠비시 UFJ나 토요타 등 1500사가 도입!일본의 독신 회사원 전용의 매칭 어플리, 그 성공율이 이쪽…」→「가치로 굉장했다…」
일본의 경제계를 대표하는 초대형손기업들이, 지금까지 없는 「파격의 복리후생」을 도입해, 한국의 넷상에서도 큰 주목을 끌고 있습니다.
최근, 일본의 아사히 신문등이 알린 내용에 의하면, 토요타 자동차나 미츠비시 UFJ 은행(MUFG) 등, 약 1500의 주요 기업이나 기관이, 독신 사원 전용의 매칭 서비스 「Aill goen(아이르고엔)」를 공식적인 복리후생으로서 채용했습니다.
최근, 일본의 아사히 신문등이 알린 내용에 의하면, 토요타 자동차나 미츠비시 UFJ 은행(MUFG) 등, 약 1500의 주요 기업이나 기관이, 독신 사원 전용의 매칭 서비스 「Aill goen(아이르고엔)」를 공식적인 복리후생으로서 채용했습니다.
언뜻 보면 「회사가 프라이빗에 너무 간섭한 것은?」라고 느낄지도 모릅니다만, 그 배경에는 매우 합리적, 한편 절실한 이유가 있었습니다.
「육아 지원」의 뒤에서, 독신 사원이 한계였던?
지금까지 많은 기업의 복리후생은, 육아 휴가나 개호 휴가를 얻는 사원을 중심으로 설계되어 왔습니다.그러나, 그 뒤에서는 「동료의 육아 휴가에 의한 업무가 보충하기 위해, 밤 늦게까지 잔업을 해내는 독신 사원」에게 큰 부담이 집중하고 있었습니다.
크레디트 카드 대기업의 오리코에서는, 전사원의 4할을 차지하는 독신자의 불만을 해소하기 위해(때문에), 작년부터 이 어플리를 도입.동사의 담당자는 「입에는 내지 않지만, 동료의 육아를 위해서 밤 9시까지 일하는 독신 사원에게, 실질적인 보수가 필요하다고 판단했다」라고 말하고 있습니다.
「만남」도 또한, 훌륭한 복리후생이 되는 시대
일본에서는, 최근 1년간에 결혼한 커플의 약30%가 매칭 어플리를 통해서 알게 되고 있어 저항감도 희미해져 있습니다.기업측은 「사원의 워크 라이프 밸런스를 정돈하고 이직을 막는다」라고 하는 전략적인 시점에서, 이 「소개 팅 복리후생」을 강화해 나갈 방침입니다.
日本企業の福利厚生に腰抜かす韓国ｗ
一見すると「会社がプライベートに干渉しすぎでは？」と感じるかもしれませんが、その背景には非常に合理的、かつ切実な理由がありました。
「育児支援」の裏で、独身社員が限界だった？
これまで多くの企業の福利厚生は、育児休暇や介護休暇をとる社員を中心に設計されてきました。しかし、その裏では「同僚の育児休暇による業務の穴を埋めるため、夜遅くまで残業をこなす独身社員」に大きな負担が集中していたのです。
クレジットカード大手のオリコでは、全社員の4割を占める独身者の不満を解消するため、昨年からこのアプリを導入。同社の担当者は「口には出さないが、同僚の育児のために夜9時まで働く独身社員に、実質的な報酬が必要だと判断した」と語っています。
「出会い」もまた、立派な福利厚生になる時代
日本では、直近1年間に結婚したカップルの約30%がマッチングアプリを通じて知り合っており、抵抗感も薄れています。企業側は「社員のワークライフバランスを整え、離職を防ぐ」という戦略的な視点で、この「紹介ティング福利厚生」を強化していく方針です。
韓国人「三菱UFJやトヨタなど1500社が導入！日本の独身会社員専用のマッチングアプリ、その成功率がこちら…」→「ガチで凄かった…」
日本の経済界を代表する超大手企業たちが、これまでにない「破格の福利厚生」を導入し、韓国のネット上でも大きな注目を集めています。
最近、日本の朝日新聞などが報じた内容によると、トヨタ自動車や三菱UFJ銀行（MUFG）など、約1500もの主要企業や機関が、独身社員専用のマッチングサービス「Aill goen（アイル ゴエン）」を公式な福利厚生として採用しました。
最近、日本の朝日新聞などが報じた内容によると、トヨタ自動車や三菱UFJ銀行（MUFG）など、約1500もの主要企業や機関が、独身社員専用のマッチングサービス「Aill goen（アイル ゴエン）」を公式な福利厚生として採用しました。
一見すると「会社がプライベートに干渉しすぎでは？」と感じるかもしれませんが、その背景には非常に合理的、かつ切実な理由がありました。
「育児支援」の裏で、独身社員が限界だった？
これまで多くの企業の福利厚生は、育児休暇や介護休暇をとる社員を中心に設計されてきました。しかし、その裏では「同僚の育児休暇による業務の穴を埋めるため、夜遅くまで残業をこなす独身社員」に大きな負担が集中していたのです。
クレジットカード大手のオリコでは、全社員の4割を占める独身者の不満を解消するため、昨年からこのアプリを導入。同社の担当者は「口には出さないが、同僚の育児のために夜9時まで働く独身社員に、実質的な報酬が必要だと判断した」と語っています。
「出会い」もまた、立派な福利厚生になる時代
日本では、直近1年間に結婚したカップルの約30%がマッチングアプリを通じて知り合っており、抵抗感も薄れています。企業側は「社員のワークライフバランスを整え、離職を防ぐ」という戦略的な視点で、この「紹介ティング福利厚生」を強化していく方針です。